Noul pachet legislativ privind salarizarea unitară ar trebui să intre în vigoare etapizat, nu dintr-o singură mișcare, pentru că diferențele și dezechilibrele salariale din sistemul public s-au acumulat în mulți ani, a declarat premierul Ilie Bolojan, joi seară, la Palatul Victoria.
Premierul a spus că reforma salarizării unice este un angajament asumat prin PNRR și că se află în responsabilitatea Ministerului Muncii.
Potrivit acestuia, pachetul ar trebui pregătit până în vară, când Guvernul trebuie să avanseze și această reformă. PNRR-ul României include reforma unui sistem de salarizare echitabil și unitar în sectorul public, cu scopul reducerii discrepanțelor dintre instituții și categorii de personal.
„Dacă ar fi să fac niște aprecieri legate de ceea ce s-a întâmplat în ultimii 20 de ani, dacă vă aduceți aminte, am mai încercat salarizări unice, dar n-au rezistat foarte mult timp, pentru că în permanență s-a intervenit pe ele, s-au făcut tot felul de modificări. Și ceea ce trebuie să facem la modul cât se poate de serios este să gândim un pachet de salarizare care să intre etapizat, în timp, pentru că nu poate intra de pe o zi pe alta, pentru că n-ai cum să corectezi imediat dezechilibrele care au fost acumulate în toți acești ani”, a declarat Ilie Bolojan, joi seară, într-o conferință de presă la Palatul Victoria.
De ce spune premierul că noua lege nu poate fi aplicată imediat
Ilie Bolojan a arătat că există diferențe mari de salarizare între diverse zone ale administrației și chiar între ministere. Potrivit premierului, în unele instituții sporurile au fost incluse în salariul de bază, în timp ce în altele au fost adăugate peste salariu, ceea ce a dus la o situație neuniformă și greu de corectat rapid.
„Unii și-au inclus sporurile în salarii, unii și-au adăugat sporurile peste salarii și deci e o situație foarte diversă, dar acest lucru trebuie făcut la modul serios, pentru că este singura șansă pentru a reașeza structura de cheltuieli a statului român, pentru a o face corectă, echitabilă, în așa fel încât, pe de o parte, să atragem și oameni valoroși în sectorul public, printr-o salarizare cât mai bună, dar în același timp să existe o gândire care să fie de natură a putea fi suportată de veniturile pe care România le încasează în această perioadă”, a declarat Bolojan.
Reforma salarizării în sectorul public este menționată în documentele oficiale legate de PNRR și de planificarea fiscal-bugetară a României. Documentele guvernamentale descriu obiectivul ca fiind dezvoltarea unui sistem de salarizare echitabil și unitar, care să reducă inechitățile și să limiteze creșterile ad-hoc ale componentelor salariale variabile.