AROBS Transilvania Software (BVB: AROBS), cea mai mare companie antreprenorială de tehnologie listată la Bursa de Valori București, anunță numirea lui Ștefan-Alexandru Frangulea în funcția de director financiar (CFO) al grupului, din 1 aprilie 2026. Ștefan-Alexandru Frangulea îi va succeda lui Bogdan Ciungradi, al cărui mandat în această funcție s-a încheiat la data de 31 martie 2026, în urma deciziei acestuia de a-și continua parcursul profesional într-o altă direcție.
„Numirea lui Ștefan-Alexandru Frangulea vine într-un moment în care AROBS își continuă strategia de dezvoltare, atât prin creștere organică, cât și prin integrarea companiilor din grup și extinderea pe piețe internaționale, într-un context în care activitatea Grupului devine tot mai complexă. Suntem încrezători că experiența extinsă a lui Ștefan-Alexandru în domeniul financiar-bancar, precum și implicarea sa în tranzacții complexe, procese de M&A (n.r. – fuziuni și achiziții) și proiecte de transformare organizațională, va contribui la susținerea obiectivelor noastre de creștere și la menținerea unei discipline financiare solide la nivelul grupului. Totodată, îi mulțumim lui Bogdan pentru contribuția sa la dezvoltarea grupului și îi dorim mult succes în proiectele viitoare”, a declarat Voicu Oprean, președintele consiliului de administrație și CEO al AROBS.
Ștefan-Alexandru Frangulea are peste 20 de ani de experiență în sectorul financiar-bancar și energetic și a deținut poziții de conducere în cadrul companiei Electrica, unde a ocupat funcția de director financiar, precum și în instituții financiare de referință precum Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare (BERD), BCR sau UniCredit. De-a lungul carierei, a fost implicat în structurarea și implementarea unor tranzacții complexe de finanțare, proiecte de investiții, procese de listare și operațiuni de fuziuni și achiziții. El are experiență în programe de optimizare a costurilor și transformare organizațională.
„Mă alătur AROBS într-un moment de dezvoltare accelerată, în care complexitatea operațională și ambițiile de creștere ale grupului necesită o funcție financiară puternică, orientată atât spre disciplină, cât și spre susținerea deciziilor strategice. Cred cu tărie că rolul echipei financiare depășește sfera controlului; este un partener activ al businessului (n.r. – afacerii), care contribuie la integrarea eficientă a companiilor din grup, la alocarea optimă a capitalului și la creșterea clarității în execuție. Îmi propun să dezvoltăm împreună, alături de echipele din întregul grup, un model de creștere sustenabil, bazat pe guvernanță solidă, colaborare cross-functional (n.r. – interdepartamentală) și performanță consecventă, care să consolideze poziția AROBS ca jucător internațional relevant, cu rădăcini puternice românești”, a declarat Ștefan-Alexandru Frangulea, CFO al AROBS.
În noul său rol, Ștefan-Alexandru Frangulea va fi responsabil de coordonarea strategiei financiare a grupului, inclusiv planificarea și analiza financiară, managementul lichidității și al structurii de capital, precum și susținerea proceselor de fuziuni și achiziții și integrare a companiilor din grup. De asemenea, acesta va contribui la consolidarea mecanismelor de control financiar și optimizarea operațională.
În 2026, AROBS Group vizează venituri de 552 milioane de lei, în creștere cu 23% față de 2025, și un profit brut de 82 milioane de lei, cu 19% peste nivelul anului anterior, corespunzător unei marje de 15%. Profitul net este estimat la 35 milioane de lei.
AROBS Transilvania Software furnizează servicii și soluții software în diverse industrii, cu aproximativ 70 de parteneri din cadrul diviziei Software Services prezenți în Europa și America. Peste 11.000 de clienți din Europa și Asia folosesc produsele software ale companiei. AROBS este prezentă în 11 locuri din România și 9 din străinătate, iar peste 1.200 de specialiști ai companiei construiesc soluțiile viitorului în domenii precum automobile, aerospațial, maritim, medical, precum și tehnologie de călătorii, internetul lucrurilor, teste clinice, tehnologii financiare, soluții pentru firme, securitate cibernetică și automatizare inteligentă
Dacă în 2016 AROBS era cunoscută în principal pentru expertiza în sisteme de navigație și producția de programe de calculator în regim lohn, anul 2026 găsește compania într-o poziție de forță mult mai diversificată. Prin listarea pe Piața Principală a Bursei de Valori București (BVB) și o serie de peste 10 achiziții strategice de companii din România și Europa de Vest, AROBS a reușit să își asigure o prezență solidă în peste 11 țări.
Pilonii evoluției: De la piața AeRO la indicele BET
Momentul de cotitură în ultimul deceniu a fost, fără îndoială, listarea la bursă. Aceasta a oferit companiei combustibilul financiar necesar pentru o strategie de tip „buy and build”, care au integrat sub umbrela grupului experiențe variate, de la soluții de resurse umane la sisteme complexe pentru industria aerospațială.
Expertiza diversificată: dincolo de outsourcing
AROBS s-a remarcat printr-o capacitate neobișnuită de a lansa și susține propriile produse software, nu doar de a oferi servicii de programare pentru terți. Divizia de administrare a flotelor (TrackGPS) și soluțiile de management al resurselor umane (True HR) au devenit lideri de piață în regiune.
Referitor la viziunea care a ghidat acest parcurs, Voicu Oprean, fondator și CEO al AROBS Transilvania Software, a declarat pentru Ziarul Financiar (zf.ro) la momentul trecerii pe piața principală a BVB:
„Listarea pe Piața Principală a fost un pas natural în evoluția noastră. Ne-am asumat rolul de consolidator în piața de IT din regiune și continuăm să căutăm oportunități de achiziții care să ne completeze expertiza, în special în zonele de automotive, embedded și soluții de business. Obiectivul nostru este să demonstrăm că o companie pornită din Cluj poate fi un jucător global relevant.”
Achizițiile: combustibilul creșterii accelerate
Succesul ultimilor 10 ani se explică prin modul în care AROBS a integrat companii cu tradiție sau cu tehnologii inovatoare.
Provocările pieței muncii și păstrarea talentelor
Într-o industrie unde competiția pentru programatori este acerbă, AROBS a implementat programe de tip Stock Option Plan (SOP), care transformă angajații în parteneri și acționari. Această abordare a asigurat o stabilitate a echipei de management și a specialiștilor seniori, element esențial în livrarea proiectelor complexe de lungă durată.