Argumentul principal al Sindicatului Europol este validat de existența unor modele de bună practică deja funcționale în sistemul judiciar românesc. „Dacă la nivelul Parchetului General, al DNA și al DIICOT este posibil să vedem candidații în direct, ascultându-le răspunsurile, de ce nu se dorește același lucru și la nivelul MAI?” se întreabă retoric Europol. Această comparație nu este întâmplătoare, subliniind că transparența și integritatea în procesul de selecție nu sunt doar deziderate, ci realități posibile, aplicabile și în cadrul Poliției Române. Critica devine și mai acerbă în contextul în care „mii de posturi de conducere sunt ocupate prin ‘împuternicire’ și ‘desemnare’”, practici care eludează principiul concursului și al transparenței.
În concluzie, apelul Sindicatului Europol este un strigăt pentru reformă și pentru o Poliție Română condusă de profesioniști autentici, selectați pe baza meritelor, într-un proces deschis și onest, nu prin aranjamente obscure sau dictate politice. Implementarea unor concursuri live ar putea fi primul pas esențial către o instituție mai credibilă și mai eficientă. (Irinel I.).